現場の回し方と独立のリアル

近年新しい働き方として注目を集めているフリーランス。パソコン一つで仕事になるIT業界は特に、その自由な働き方に憧れている人も多いでしょう。しかし、自由度の高さと引き換えに、公的に受けられる保障が少ないなど、懸念点もあります。

まず会社員は、会社が加入できる健康保険と厚生年金に加入し、それぞれ勤務先企業と折半で保険料を支払います。一方、フリーランスは原則、厚生年金に加入できないため、国民年金と、国民健康保険へ加入することになります。企業が折半してくれる会社員とは異なり、保険料は全額自己負担になります。

日本の公的年金制度は「二階建ての制度」と呼ばれています。厚生年金に加入している会社員は、一階部分の基礎年金と、二階部分の厚生年金を合わせて受け取ることができます。しかし、フリーランスは一階部分の基礎年金のみで、受取額に大きな差が出ることが分かります。

次に、健康保険に関してです。会社員は、病気や怪我で働けなくなり、給与が支給されなくなった場合、健康保険から傷病手当金などの保障が受けられます。また女性であれば、出産の際に出産手当金が受け取れます。しかし、フリーランスは国民健康保険なのでこのような保障が受けれません。そのため、民間の保険で補う必要が出てくるのです。

フリーランスは会社員と違い、雇用保険や労災保険も加入することができません。たとえば、無職になってしまった場合でも、雇用保険給付が受けられないのです。

このようにフリーランスは会社員と比べて、公的に受けられる保障が少ないのが現実です。事前に準備しておくことが、安心してフリーランスとして活躍していけることに繋がるのではないでしょうか。